A nők alacsony képviselete a műszaki területeken sokrétű. A kutatói pálya kezdetén dolgozó nők gyakran tanulnak, dolgoznak és nevelnek gyermeket, ezért valószínűleg ők szembesülnek a nők karrierje előtt álló akadályok többségével. A fiatal nők már most kitettebbek a nagyobb munkaerőpiaci bizonytalanságnak és kockázatoknak, nem is beszélve a gyermekvállalás halmozott és negatív hatásairól a karrierjükre nézve. Tovább akadályozzák a nők munkaerő-piaci lehetőségeit és a munka és a magánélet egyensúlyát az erősen férfiak által uralt szervezeti kultúrák, különösen így van ez a laboratóriumok esetében. A kutatás olyan a fiatalok különböző bizonytalanságainak és kockázatainak feltárását tűzte ki célul, akik vegyész- és villamosmérnök tanulmányaik során szembesülnek ezekkel a problémákkal. Az elméleti kerethez Blossfeld bizonytalansági modelljét és Beck kockázatelméletét használják. 25 magyarországi doktorandusznő félig strukturált egyéni interjújának eredménye azt mutatja, hogy a bizonytalan munkaerő-piaci lehetőségek és a férfiak által uralt szervezeti kultúra erősen befolyásolják a gyermekvállalással kapcsolatos döntéseket, különösen a magánszektorban. Ráadásul a veszélyes anyagokkal való munka tovább szűkíti a gyermekvállalási terveket. Az eredmények először is komplexebb megértést tesznek lehetővé a nők korlátozott karrierlehetőségeiről azáltal, hogy feltárják a különböző bizonytalanságok és egészségügyi kockázatok kereszthatásait a mérnöki tudományokban a posztszocializmus idején. Másodszor ez azt jelenti, hogy a fiatal női kutatóknak társadalmi támogatásra van szükségük, hogy leküzdjék az akadályokat a hosszú távú tudományos karrierlehetőség érdekében.

The low representation of women in technical fields is multifaceted. At early-stage research career women often study, work and raise children at the same time, therefore, they possibly face the majority of the obstacles to women’s career advancement. Young women are already are disposed to a greater labour market uncertainty and risk, let alone the cumulative and negative effects of childbearing on their career. Women’s labour market opportunities and work-life balance are further hindered by the highly male-dominated organisational cultures, especially in the case of laboratory work. In our research we aimed to explore the different uncertainties and risks young chemical and electrical engineers face during their studies. For the theoretical framework we use Blossfeld’s model of uncertainty and Beck’s risk theory. Results of 25 semistructured individual interviews with female PhD students in Hungary show that uncertain labour market opportunities and the male-dominated organisational culture heavily affect childbearing-related decisions especially in the private sector. Moreover, working with hazardous substances further narrows childbearing plans. Results, firstly, give us a more complex understanding of women’s constrained career by revealing the cross-effects of different uncertainties and health risk in engineering in a post-socialist context, secondly, imply that young female researchers need social support to overcome the obstacles in order to have long-term career prospect in science.